主题: 三招反击职场小人

  • 惠寒
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  • 发表于:2018/7/14 9:46:21
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每天忙前忙后的在职场打拼,已经够辛苦的了!可总会有一些无聊的同事,在背后说你的坏话,遇到如此恶心的事情,大家心里肯定都不爽。

倘若是对方的无心之过,也权且罢了。可要是倒霉遇到了小人,不但工作中的对你的工作说三道四,还动不动给领导递点闲话,碰到这事,是可忍孰不可忍!

倘若在职场不幸遇到了类似的情况,我们应该如何反击呢?


第一步:先清楚闲话的轻重缓急

有人天生就是长舌妇,关心他人的事情,比关心自己还多。对于这类先天性的惯犯,我们无法从根本上改掉人家的天性。我们可以先听一听这些闲话,到底是无大碍的鸡毛小事,还是涉及到了你的原则性问题。

倘若都是一些无所谓的小事,就把嚼舌根的这帮人,当屁一样放了吧,犯不着为此动怒。假如触碰了你的底线,或者是涉及到了人格问题,那我们一定要了解清楚,这家伙到底说了什么?最好能有一些明证,比如微信聊天记录等。


第二步:摸清楚对方在公司的身份与背景

那些一上来就劝你去横眉冷对的文章,虽然义正言辞,但也许并不适合职场文化。谁知道你身边的这位同事,是哪个领导的公子,或哪个老板的亲戚?

说来说去,并不是我们害怕权贵,而是我们需要对自己在这个公司的身份和价值有一个判断。再对那位传闲话的家伙,也有一个对应的分析判断。到底是该直接和对方理论是非,还是先去找他的上级,或者背后那个人。


第三步,有的放矢,一针见血,让对方真正看到你的反击

摸清了对方的所言所行,了解了对方的身份背景,权衡了自己在公司的地位和价值,以及是否还愿意继续干下去等后路问题,最后,你就可以开始发起总攻了!

倘若是一些无关痛痒的小闲话,那就让对方老老实实给你认个错。假如涉及了一些触碰原则的问题,甚至是有损了你的利益,那最好能先找他一个评判人和公证人,以免遇到无赖,和对方陷入两人之间无休止的争吵。关键时刻,宁可用法律武器,也不要与无底线的小人讲道理。
  
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